福祉施設（障がい・児童）

令和8年6月施行の新設サービス「地域相談支援」について、障がい福祉サービス事業所向けに制度の位置づけ、既存の地域相談支援との違い、事業所が理解しておくべき実務上のポイントを詳しく解説します。

令和8年6月施行の新設サービス計画相談支援に対応するため、重要事項説明書・契約書・運営規程・アセスメントシート・モニタリング様式をどのように修正すべきかを実務視点で解説。変更準備の具体的ポイントを詳しく説明します。

令和8年6月施行の新設サービス「計画相談支援」を行うために必要な追加届出・変更申請・新規指定申請の有無を、障がい福祉事業所向けに実務視点で整理。既存の計画相談支援事業所との違いや手続の注意点を解説します。

令和8年6月施行の新設サービス「計画相談支援」について、障がい福祉事業所の事業主向けに制度の位置づけ、実務への影響、今後必要となる対応をわかりやすく解説します。

令和8年度の障がい福祉サービスにおける処遇改善加算計画書作成に向け、キャリアパス要件の内容を実務視点で整理。要件Ⅰ〜Ⅲの具体的設計方法と、介護保険制度との違い、計画書提出前の確認ポイントを詳しく解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の「職員への周知」はどのように行うべきか。説明会の開催、書面通知、掲示方法、記録の残し方など、実地指導で確認される実務ポイントを具体的に解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の実施にあたり、福祉・介護職員の任用時に定めるべき「職責・職務内容」とは何か。実地指導で指摘されないために最低限必要な記載内容と、就業規則・辞令・職務分掌との整合性について具体的に解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の「福祉・介護職員の資質向上支援計画」には何を書くべきかを具体的に解説。研修計画の立て方、OJT・外部研修・資格取得支援の整理方法、実地指導で説明できる体制整備のポイントを詳しく説明します。

障がい福祉サービス事業における処遇改善加算の「賃金改善の基準点」はいつからかを実務的に解説。新規取得・継続取得・区分変更・新規開設などケース別に比較時点を整理し、監査で指摘されない基準設定の考え方を具体例付きで説明します。

障がい福祉事業所向けに、処遇改善加算の返還請求を回避する具体的な実務対策を解説。実地指導で指摘されやすい管理体制の不備、要件未達、通知未反映、法人内配分ミスなどを事例付きで整理します。