福祉施設（障がい・児童）

令和8年6月より、障害児相談支援事業所および特定相談支援事業所が新たに処遇改善加算（または同等の加算）の対象に含まれる見込みです。本記事では、想定される加算額の目安、取得要件、新規・既存事業所それぞれの準備事項、申請手続きの流れを詳しく解説します。

令和8年6月施行の新設サービス「障害児相談支援」について、制度の概要、既存の計画相談支援・障害児支援利用援助との違い、新規参入・既存事業所それぞれの指定申請手順や実務上のポイントを詳しく解説します。事業主が後から読み返しても理解できる保存版資料です。

令和8年6月施行の新設サービス「地域相談支援」について、障がい福祉サービス事業所向けに制度の位置づけ、既存の地域相談支援との違い、事業所が理解しておくべき実務上のポイントを詳しく解説します。

令和8年6月施行の新設サービス計画相談支援に対応するため、重要事項説明書・契約書・運営規程・アセスメントシート・モニタリング様式をどのように修正すべきかを実務視点で解説。変更準備の具体的ポイントを詳しく説明します。

令和8年6月施行の新設サービス「計画相談支援」を行うために必要な追加届出・変更申請・新規指定申請の有無を、障がい福祉事業所向けに実務視点で整理。既存の計画相談支援事業所との違いや手続の注意点を解説します。

令和8年6月施行の新設サービス「計画相談支援」について、障がい福祉事業所の事業主向けに制度の位置づけ、実務への影響、今後必要となる対応をわかりやすく解説します。

令和8年度の障がい福祉サービスにおける処遇改善加算計画書作成に向け、キャリアパス要件の内容を実務視点で整理。要件Ⅰ〜Ⅲの具体的設計方法と、介護保険制度との違い、計画書提出前の確認ポイントを詳しく解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の「職員への周知」はどのように行うべきか。説明会の開催、書面通知、掲示方法、記録の残し方など、実地指導で確認される実務ポイントを具体的に解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の実施にあたり、福祉・介護職員の任用時に定めるべき「職責・職務内容」とは何か。実地指導で指摘されないために最低限必要な記載内容と、就業規則・辞令・職務分掌との整合性について具体的に解説します。

障がい福祉事業における処遇改善加算の「福祉・介護職員の資質向上支援計画」には何を書くべきかを具体的に解説。研修計画の立て方、OJT・外部研修・資格取得支援の整理方法、実地指導で説明できる体制整備のポイントを詳しく説明します。